ІШКІ ЕҢБЕК ТӘРТІБІ ЕРЕЖЕЛЕРІ қызметкерлер мен оқушылар үшін Көкшетау қаласының № 21 мектеп-лицейі " КММ Көкшетау қаласы бойынша білім бөлімі Ақмола облысының білім басқармасы"

Бекітемін                                                                                                             Келісілді 

Мектеп-лицей директоры                                                                                  кәсіподақ комитетінің төрағасы 

__________А. Ақышева                                                                                      ___________ Б. Саттыбаева

ІШКІ ЕҢБЕК ТӘРТІБІ ЕРЕЖЕЛЕРІ

қызметкерлер мен оқушылар үшін

Көкшетау қаласының № 21 мектеп-лицейі "

КММ Көкшетау қаласы бойынша білім бөлімі

Ақмола облысының білім басқармасы"

І.ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР.

ҚР Конституциясына сәйкес азаматтардың еңбекке құқығы бар. ҚР еңбекке қабілетті әрбір азаматының міндеті мен ар-намысы өзі таңдаған қоғамдық пайдалы қызмет саласындағы адал еңбек, еңбек тәртібін сақтау Еңбек тәртібі - бұл ішкі еңбек тәртібінің ережелерін қатаң сақтау ғана емес, сонымен қатар өз жұмысына саналы, шығармашылық көзқарас, оның жоғары сапасын қамтамасыз ету, жұмыс уақытын тиімді пайдалану.

1. Осы ішкі еңбек тәртібінің қағидалары Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне, "Білім туралы" ҚР Заңына, басқа да нормативтік құқықтық актілерге, ұжымдық шартқа сәйкес әзірленді.
1.3. Ішкі еңбек тәртібінің қағидалары (бұдан әрі – қағидалар) - ҚР Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлерді қабылдау және жұмыстан босату тәртібін, еңбек шарты тараптарының негізгі құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін, жұмыс режимін, демалыс уақытын, қызметкерлерге қолданылатын көтермелеу және өндіріп алу шараларын, сондай-ақ осы жұмыс берушідегі еңбек қатынастарын реттеудің өзге де мәселелерін регламенттейтін жұмыс берушінің актісі.                                                         1.4. Ережелер еңбек тәртібін нығайтуға, еңбекті тиімді ұйымдастыруға, жұмыс уақытын ұтымды пайдалануға, жоғары еңбек сапасына қол жеткізу үшін жағдайлар жасауға, қауіпсіз жағдайлар мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге ықпал етуге бағытталған.                                                         1.5.Ішкі тәртіп ережелерін қолдануға байланысты барлық мәселелерді мектеп әкімшілігі оған берілген құқықтар шегінде, сондай-ақ қолданыстағы заңнамада көзделген жағдайларда бірлесіп немесе кәсіподақ комитетінің келісімі бойынша шешеді.                                                                                   1.6. Осы Ережені жұмыс беруші кәсіподақ комитетінің пікірін ескере отырып бекітеді

 ІІ. БАЛАЛАРДЫ ҚАБЫЛДАУ ЖӘНЕ ШЫҒАРУ ТӘРТІБІ.                                                                           2.1. Мектепте балаларды қабылдау тәртібі ҚР Білім және ғылым министрінің 2018 жылғы 12 қазандағы № 564 бұйрығымен бекітілген "Бастауыш, негізгі орта, жалпы орта білім берудің жалпы білім беретін оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарына оқуға қабылдаудың үлгілік қағидаларына" сәйкес ММ балаларды қабылдауды реттейтін басқа да нормативтік құжаттарға сәйкес жүргізіледі.         

 2.2. Балаларды мектепке қабылдау ата-аналарының (заңды өкілдерінің) өтініші негізінде туу туралы куәлік, баланың медициналық картасы, 2 фотосурет болған кезде жүзеге асырылады, ол ата-аналарының құжаттарды қабылдағаны туралы растау бере отырып, белгіленген үлгідегі журналда тіркеледі.                                                                                                                                               2.3. Бірінші сыныпқа түсетін балалардың ата-аналарының (заңды өкілдерінің) өтініштерін қабылдау жыл сайын 2.5-тармақтың ережелерін сақтай отырып жүзеге асырылады.                                                                                               2.4. Өтініш берген кезде ата-аналар ата-ана құқықтарын растайтын құжаттарды ұсынуы керек.                                                                                  2.5. Білім алушыларды мектепке қабылдау кезінде мектеп әкімшілігі білім алушылардың ата-аналарын (заңды өкілдерін) мынадай құжаттармен таныстыруға міндетті:

* № 21 КММ жарғысымен;

* білім беру қызметін жүргізу құқығына лицензиямен және оларға қосымшалармен;                   

*жалпы ережелермен.                                                                                                                       

2.6.Білім алушыны мектепке қабылдау өтініш берілген күннен бастап 2 күн ішінде директордың бұйрығымен ресімделеді.                                                                                                                           2.7.Білім алушыларды 1-ші және 11-ші сыныптарға қабылдау туралы бұйрық ағымдағы жылдың 30 тамызынан кешіктірілмей шығарылады.                                                                                                        2.8. Баланы мектепке қабылдау туралы бұйрық шыққаннан кейін алфавиттік кітапта (ҰБДБ) білім алушылардың жазбалары тиісті жазба жасалады.

2.9. Әрбір білім алушыға жеке карталарды жүргізу тәртібі туралы белгіленген талаптарға сәйкес білім алушының жеке картасы ресімделеді. Жеке картаға нөмір білім алушылардың алфавиттік кітабындағы нөмірге сәйкес беріледі.

2.10. Баланы оқудан шығарған кезде алфавиттік кітапта баланың шыққан жері және шығу негізі (мектеп бойынша бұйрық) көрсетілген тиісті жазба жасалады.

 2.11. Оқушылардың жеке карталары мектепте сақталады. Білім алушы басқа жалпы білім беру мекемесіне ауысқан кезде жеке карта беріледі

2.12. Білім алушыны оқу жылы ішінде бір мектептен екіншісіне ауыстыру кезінде 2.5-тармақта көрсетілген құжаттардан басқа, директордың қолымен және мектеп мөрімен расталған білім алушының үлгерімі туралы ведомосі қоса беріледі.

2.13.Мектепке тиісті білім деңгейін алуға құқығы бар барлық азаматтар қабылданады. Балаларды мектепте қабылдаудан немесе балаларды мектепке конкурстық негізде қабылдаудан негізсіз бас тартуға жол берілмейді.                                                                                                                             2.14. Оқушыларды мектептен шығару/ шығармау. Білім алушыларды мектептен шығару "білім туралы"ҚР Заңында көзделген негіздер бойынша ғана жүзеге асырылады.                                                                                     2.15. Білім алушыны басқа білім беру мекемесіне ауысуына байланысты оқудан шығару кезінде міндетті жалпы білім беру туралы заңнаманың сақталуын бақылауды жүзеге асыру мақсатында білім алушының ата-анасы білім алушының осы мектепке қабылданатыны туралы анықтама-растама ұсынады.

     ІІІ. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ҚАБЫЛДАУ, АУЫСТЫРУ ЖӘНЕ ЖҰМЫСТАН ШЫҒАРУ ТӘРТІБІ.

      3.1. Қызметкерлер өздерінің еңбек ету құқығын осы мектепте жұмыс істеу туралы еңбек шартын жасасу арқылы жүзеге асырады.

3.2. Қызметкер мен мекеме арасындағы еңбек шарты жазбаша нысанда (электрондық нысанда) жасалады. Жұмысқа қабылдау мектеп директорының бұйрығымен ресімделеді. Шарттың талаптары еңбек заңнамасында кепілдік берілген шарттардан кем болмауы тиіс. Бұйрық қызметкерге қол қойғызып жарияланады.        

3.3. Жұмысқа қабылдау және еңбек шартын жасасу кезінде түсуші мынадай құжаттарды ұсынады:                                                                                              * төлқұжат немесе жеке куәлік;

*еңбек қызметін растайтын құжат (еңбек өтілі бар адамдар үшін);                                                       

 * Білім және кәсіптік даярлық туралы құжаттар;

* тұрғылықты жері бойынша емхана беретін мектепте жұмыс істеу үшін денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілімдердің жоқтығы туралы медициналық қорытынды, сондай-ақ жұмысқа қабылдау кезінде заңда айқындалған басқа да медициналық құжаттар;

* кәсіподақ ұйымына жататындығы туралы өтініш, ал ол болмаған кезде (қалауы бойынша) оның "№21 ӨЖ"КММ кәсіподақ ұйымының мүшесі болып саналсын.                  

3.4. Қосымша жұмысқа түсетін адамдар лауазымы мен жұмыс кестесі көрсетілген негізгі жұмыс орнынан анықтаманы, санат беру туралы куәлікті, негізгі жұмыс орны бойынша әкімшілік куәландырған еңбек кітапшасынан үзінді көшірмені ұсынады.

3.5. Қызметкерді қабылдау немесе оны белгіленген тәртіппен басқа жұмысқа ауыстыру кезінде әкімшілік оны келесі құжаттармен таныстыруға міндетті:        

 * мекеме жарғысымен;

 * ұжымдық еңбек шартымен;

* ішкі еңбек тәртібі ережелерімен;

* лауазымдық талаптар (нұсқаулықтар); * еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі жөніндегі бұйрықтармен. Еңбекті қорғау бойынша алғашқы нұсқаманы "күзет және қауіпсіздік жөніндегі

алғашқы нұсқама журналына" жазумен өткізу, сондай-ақ еңбек жағдайлары мен оның төлемі туралы хабардар ету.

3.6. Еңбек шартын тоқтату заңнамада көзделген негіздер бойынша ғана орын алуы мүмкін.

3.7. Барлық қызметкерлерге белгіленген тәртіппен еңбек кітапшалары іске қосылады. Қызметкерлердің еңбек кітапшалары мектепте қатаң есептілік бланкілері ретінде сақталады.

3.8. Әрбір қызметкерге жеке іс жүргізіледі, ол кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақтан, өмірбаяннан, білімі, біліктілігі, кәсіптік даярлығы туралы құжаттардың көшірмелерінен тұрады; медициналық кітапша толтырылады, онда мектепте жұмыс істеу үшін денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілімдердің жоқтығы туралы қорытынды болуға тиіс; тағайындау, ауыстыру, көтермелеу және жұмыстан босату туралы бұйрықтардан үзінді көшірмелер. Қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін оның жеке іс-қағазы мектепте қалады.

Начало формы

Конец формы

3.9. Заң қызметкердің келісімінсіз өндірістік қажеттілік бойынша, уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру үшін және бос тұруына, оның ішінде ішінара болуына байланысты уақытша ауыстыруға жол берген жағдайларды қоспағанда, қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру оның келісімімен ғана жүргізіледі.

3.10. Мектептің жұмысын ұйымдастырудағы және мектептегі еңбекті ұйымдастырудағы өзгерістерге байланысты (сыныптар санының, оқу жоспарының, мектептің жұмыс режимінің өзгеруі, оқыту мен тәрбиелеудің жаңа нысандарын енгізу және т. б.) сол лауазымда, мамандықта, біліктілікте жұмыс істеген кезде қызметкердің маңызды еңбек жағдайларын өзгертуге жол беріледі: жүйелер мен еңбекақы төлеу, жұмыс режимін, оқу жүктемесінің көлемін өзгертуді, оның ішінде толық емес жұмыс уақытын белгілеуді немесе жоюды, қосымша жұмыс түрлерін (сынып жетекшілігін, кабинет меңгерушілігін, шеберханаларды және т.б.) белгілеуді немесе жоюды, кәсіптерді біріктіруді, сондай-ақ басқа да маңызды еңбек жағдайларын өзгертуді қамтиды.Қызметкер туралы хабардар болуы керек

3.11. Еңбек туралы заңнамаға сәйкес белгілі бір мерзімге еңбек шартын жасасқан қызметкерлер, ҚР заңнамасында көзделген жағдайларды қоспағанда, мұндай шартты мерзімінен бұрын бұза алмайды.                      3.12. а) қызметкерлердің штаты немесе санының қысқаруына байланысты не атқаратын лауазымына сәйкес келмеуі бойынша жұмыстан шығаруға жұмыстан шығарылатын қызметкерді оның келісімімен басқа жұмысқа ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда жол беріледі.

б) Еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз бірнеше рет орындамағаны үшін жұмыстан шығару; жұмыс күні ішінде дәлелсіз себептермен үш сағаттан артық жұмыста болмауы немесе болмауы; жұмыста мас күйінде, сондай-ақ есірткі немесе уытты мас күйінде пайда болуы; тәрбие функцияларын орындайтын қызметкердің осы жұмысты жалғастырумен сыйыспайтын әдепсіз әрекет жасауы; мектептің сайланбалы кәсіподақ органының келісімінсіз жұмыстан шығарылатын қызметкердің жасалған теріс қылық үшін кінәсі дәлелденген жағдайда.

     IV. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ МІНДЕТТЕРІ.

4.1. Мектеп қызметкерлері міндетті:

а) адал және адал жұмыс істеу, режимді, мектеп жарғысының талаптарын және ішкі еңбек тәртібі ережелерін қатаң сақтау, еңбек тәртібін сақтау: Жұмысқа уақытында келу, жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығын сақтау, әкімшіліктің өкімдерін уақтылы және дәл орындау;

 б) жүйелі түрде, кемінде үш жылда бір рет кәсіби біліктілігін арттыруға;

 в) мектепте де, мектептен тыс уақытта да мінез-құлық пен моральдық міндеттерді орындауда үлгі болу;

г) білім беру қызметкерінің педагогикалық этикасын сақтау;

 д) тиісті ережелер мен нұсқаулықтарда көзделген қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өрт қауіпсіздігі жөніндегі талаптарды толық сақтауға; жарақаттанудың барлық жағдайлары туралы әкімшілікке дереу хабарлауға;

е) қоғамдық меншікті қорғау және оқушылардың мемлекеттік мүлікке ұқыпты қарауына тәрбиелеу;                                                                                   ж) жыл сайын заңда белгіленген мерзімде медициналық тексеруден өтуге міндетті.

4.2. Жұмыс орнын, жиһазды, жабдықтар мен құрылғыларды жарамды және ұқыпты күйде ұстау, мектеп үй-жайларының тазалығын сақтау. Жыл сайын жаңа оқу жылының басында мұғалім өткен жылы жұмыс істеген өзінің жұмыс орны мен кабинетін дайындап, өзінің қадағалауы мен немқұрайлылығы бойынша жіберілген бұзушылықтарды жояды.                                                       4.3. Мектептің мүлкін қорғау, материалдарды ұқыпты пайдалану, электр энергиясын, жылу мен суды ұтымды пайдалану.                                                                                                                                4.4. Белгіленген құжаттаманы уақтылы толтырыңыз және мұқият жүргізіңіз.

4.5. Экскурсиялар, жорықтар, көрмелерге бару және т.б. тек сынып жетекшілерінің басшылығымен рұқсат етіледі. Мұндай іс-шараларды өткізу кезінде балалардың өмірі мен денсаулығы үшін директордың бұйрығымен белгіленген мұғалім жауап береді.

4.6.Оқушылар мен ата-аналардың сыйлықтарына, сондай-ақ мектеп қабырғасындағы кез келген сауда операцияларына ақша жинауға тыйым салу.

4.7 сынып жетекшісі мектеп оқушыларына күнделікті бару журналын жүргізуге жауапты. 1-ауысымда сағат 8:00-ге дейін және 2-ауысымда 14.00-ге дейін қатыспаған оқушылардың санын, олардың болмау себебін анықтайды және электрондық журналда белгі қояды.

 4.8. Сабақ кестесі бойынша басталғанға дейін 15 минут бұрын жұмысқа келіңіз.

4.9. Әрбір қызметкер өз лауазымы, мамандығы және біліктілігі бойынша орындайтын нақты функционалдық міндеттер шеңбері біліктілік сипаттамалары, тарифтік анықтамалықтар және нормативтік құжаттар негізінде мектеп директоры бекіткен лауазымдық нұсқаулықтармен айқындалады.

 4.10. Педагог қызметкерлер білім алушылардың өмірі мен денсаулығы үшін білім беру процесі кезінде ғана емес, осы уақыт аралығында білім алушылар мектеп қабырғасында немесе аумағында болған жағдайда басқа да іс-шаралар үшін жауапты болады. Оқушылардың жарақаттануының барлық жағдайлары туралы мектеп әкімшілігіне дереу хабарлау қажет.

4.11. Бастауыш сынып оқушылары сабаққа және сабақтан пән мұғалімдерімен бірге жүруі керек.

V.ӘКІМШІЛІК МІНДЕТТЕР

Мектеп әкімшілігі міндеті:

5.1. Педагогтар мен мектептің басқа да қызметкерлерінің еңбегін әркім өз мамандығы мен біліктілігі бойынша жұмыс істейтіндей етіп ұйымдастыру, әр қызметкерге белгілі бір жұмыс орнын бекіту, сабақ кестесімен және жұмыс кестесімен уақтылы таныстыру, педагог қызметкерлерге демалысқа шыққанға дейін олардың келесі оқу жылына арналған оқу жүктемесін хабарлау.

5.2. Денсаулық пен қауіпсіз еңбек және оқу жағдайларын, үй-жайлардың, жылытудың, жарықтандырудың, желдетудің, Мүкәммалдың және басқа да жабдықтардың жарамды жай-күйін, жұмысқа қажетті материалдардың болуын қамтамасыз ету.

5.3. Сабақтарға қатысу және талдау, әкімшілік бақылау жұмыстарын жүргізу және т.б., сабақ кестелерін сақтау, білім беру бағдарламаларын, оқу жоспарларын, күнтізбелік оқу кестелерін орындау арқылы білім беру процесінің сапасын бақылауды жүзеге асыру.

5.4. Мектеп қызметін жақсартуға бағытталған қызметкерлердің ұсыныстарын уақтылы қарау, қолдау және көтермелеу.

5.5. Белгіленген мерзімде жалақы беру, қызметкерлердің еңбек жағдайларының сақталуына және жалақы қорының жұмсалуына жүйелі бақылауды қамтамасыз ету.

 5.6. Оқу және еңбек тәртібін қамтамасыз ету бойынша шаралар қабылдау.

5.7. Еңбек туралы заңнаманы сақтау, қызметкерлер мен оқушылардың еңбек жағдайларын жақсарту, барлық жұмыс орындарын тиісті санитарлық-техникалық жабдықтармен қамтамасыз етушыққанға дейін олардың келесі оқу жылына арналған оқу жүктемесін хабарлау.

   5.8. Қызметкерлер мен оқушылардың қауіпсіздік, өрт қауіпсіздігі, санитария және гигиена бойынша барлық талаптар мен нұсқаулықтарды білуі мен сақтауын үнемі қадағалап отыру.

5.9. Қызметкерлер мен оқушылардың жарақаттануының, кәсіптік және басқа да ауруларының алдын алу бойынша қажетті шараларды қабылдау.

 5.10. Жыл сайын ағымдағы жылдың 1 мамырына дейін бекітілген кестеге сәйкес мектептің барлық қызметкерлеріне уақтылы демалыс беру, осы қызметкер үшін белгіленген демалыс немесе мереке күндері басқа демалыс күнімен жұмысқа шығуды өтеу, жұмыстан тыс уақытта кезекшілік үшін демалыс беру.

5.11. Педагогтер мен мектептің басқа да қызметкерлерінің біліктілігін жүйелі түрде арттыруды қамтамасыз ету. Қызметкерлердің мектепті басқаруға қатысуын қамтамасыз ету. Қызметкерлердің сын-ескертпелерін уақтылы қарау және оларға қабылданған шаралар туралы хабарлау.

5.12. Оқушылар мен мектеп қызметкерлері үшін ыстық тамақ ұйымдастыру.

                                   VI. ОҚУШЫЛАРДЫҢ МІНДЕТТЕРІ. 

6.1ҚР Білім және ғылым министрінің (14.01.16 ж. № 26) «Орта білім беру ұйымдары үшін міндетті мектеп формасына қойылатын талаптарды бекіту туралы» бұйрығына сәйкес, мектептің Қамқоршылық кеңесінің 18.04.2019 ж. жоғары сынып оқушыларының Кеңесімен бірлесіп шешкен, Ата-аналар комитетінің 25.04.2019 ж. шешімімен сыныптағы тәртіпті жақсарту, оқушылардың сабақта назарын арттыру, балалар арасындағы әлеуметтік теңсіздікті болдырмау мақсатында оқушылар мектепке белгіленген талаптарға сәйкес мектеп формасында келеді.

 - ұлдарға арналған мектеп формасына мыналар кіреді:

қара көк түсті, еркін пішілген және ұзындығы бойынша аяқтың тобығын жабатын классикалық шалбар; ақ түсті тенниска, классикалық көйлек (бір түсті ақ, көк түсті); қою көк түсті көкірекше ; қою көк түсті жемпір.

- қыздарға арналған мектеп формасына мыналар кіреді:

кеңселік ұзындықтағы қара көк түсті юбка; қара көк түсті, еркін пішілген және ұзындығы бойынша аяқтың тобығын жабатын классикалық шалбар; ақ түсті тенниска, классикалық көйлек (монохроматикалық ақ, көк түсті); қара көк түсті жемпір.

Салтанатты киімді оқушылар мерекелер мен салтанатты желілерді өткізу күндері пайдаланады:

1) ұлдар мен жасөспірімдер үшін салтанатты мектеп киімдері ақ көйлек немесе мерекелік аксессуармен толықтырылған күнделікті мектеп киімдерінен тұрады.

2) қыздар мен жасөспірім қыздар үшін салтанатты мектеп киімдері ақ блузкамен немесе мерекелік аксессуармен толықтырылған күнделікті мектеп киімдерінен тұрады.

6.3. Спорттық киімді оқушылар дене шынықтыру және спорт сабақтарында пайдаланады.

6.4. Білім алушыларға киюге тыйым салынады:

 Белі төмен және (немесе) жоғары кесілген шалбар мен юбкалар; декольтирленген көйлектер мен блузкалар; ішкі киім-кешек стиліндегі киімдер; бетті жабатын киім элементтері; әлеуметтік бейресми жастар бірлестіктерінің символикасы бар, сондай-ақ психоактивті заттар мен құқыққа қарсы мінез-құлықты насихаттайтын аксессуарлар белгілері бар киімдер.

Діни киім(тебетей, орамал, хиджаб, кимешек.т.б.) діни атрибуттары және (немесе) діни рәміздері бар киім. Білім беру мекемелерінің үй-жайларында бас киіммен жүруге.Зергерлік бұйымдар мен әшекейлік бұйымдар. Жағажай аяқ киімі, қалың платформалы аяқ киім, биік өкшелі аяқ киім.

6.5. Қыздарға айқын косметиканы қолдануға тыйым салынады.

6.6. Мектептегі білім алушылар міндетті:

• ішкі еңбек тәртібінің ережелерін, өзін-өзі басқару органдарының шешімдерін және мектеп директорының бұйрықтарын сақтау;

. басқа оқушылардың, мектеп қызметкерлерінің құқықтарын, ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеу, олардың мүдделеріне нұқсан келтірмеу, кішілеріне көмектесу;

• тәртіпті болу, мектепте және одан тыс жерлерде қоғамдық тәртіпті сақтау, мектеп формасына қойылатын талаптарды орындау;
•  оқуға саналы түрде қарау, сабақтарға және басқа сабақтарға уақтылы келу, жұмыс орнында тәртіпті сақтау, сабақтарды өткізіп алған жағдайда мекемелерден ресми құжаттарды ұсыну;
• мектептің мүлкін қорғау, басқа адамдардың еңбек нәтижелеріне, жасыл желектерге ұқыпты қарау;
• электр энергиясын, суды, химиялық заттарды және басқа материалдарды үнемді пайдалануға;
•  Жарғыға жатқызылған бөліктегі мектеп қызметкерлерінің талаптарын орындау;
• өзіне-өзі қызмет көрсету еңбегіне қатысу, яғни сынып және мектеп кезекшілерінің міндеттерін орындау. Сыныптағы кезекшілік сабақ басталғанға дейін 20 минут бұрын басталады және сабақ аяқталғаннан кейін 20 минуттан кешіктірілмей аяқталады.

6.7. Мектеп оқушыларына тыйым салынады:

• қаруды, оқ-дәрілерді, электрошокерлерді, газ баллондарын, пиротехникалық құралдарды, спирттік ішімдіктерді, темекі бұйымдарын, улы және есірткі заттарды әкелу, беру немесе пайдалану;
•  мектеп ғимаратында және оның аумағында темекі шегу;
• жарылыстар мен өрттерге әкелуі мүмкін кез келген құралдар мен заттарды қолдануға;
• мектептегі қоғамдық тәртіпті, мектеп Жарғысын бұзуға;
• айналасындағыларға және білім алушының өзіне қауіпті зардаптарға әкеп соғатын кез келген өзге де іс-әрекеттерді жүргізу;
• әңгіме, сөйлесу кезінде дөрекі сөйлеуді қолдануға;
• қарым-қатынасты анықтау барысында бопсалау, қорқыту, физикалық күш қолдануға.

6.8. Осы Ережелерді бұзғаны үшін оқушыларға әртүрлі тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін:

• ата-аналарға баласының мінез-құлқы туралы хабарлау;
• ата-аналарды мектепке қоршаған ортаға зиянды мінез-құлықтың жолын кесу туралы шешім қабылдауға шақыру;
•  ата-аналардың қаражаты есебінен материалдық залалды өтеу;
• оқушы мен оның ата-анасын педагогикалық кеңеске, әкімшілік кеңеске шақыру. Қазақстан Республикасының заңдары бұзылған жағдайда оқушылар мен олардың ата-аналары әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

VІI. АТА-АНАЛАРДЫҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

(заңды өкілдер).

7.1. Ата-аналар (заңды өкілдер) міндетті:

• Өз балаларын тәрбиелеуге, олардың жалпы білім алуына жауапты болу және олардың орта (толық) жалпы білім алуы үшін қажетті жағдайлар жасау, білім алушылардың сабаққа қатысуын ұдайы бақылау;
• Мектепке білім алушы туралы қажетті ақпаратты уақтылы ұсыну, баланың сабақта болмау себептерін хабарлау;
• Білім алушылардың академиялық берешегін жоюды қамтамасыз ету;
•  Баланы табысты оқыту мен тәрбиелеу үшін қажетті құралдармен, оның ішінде спорттық формамен, ауыстырылатын аяқ киіммен, еңбекке баулуға арналған киіммен қамтамасыз етуге жауапты болу;
• Сыныптық және жалпы мектептік ата-аналар жиналыстарына шақыру бойынша қатысу, педагогтардың, әкімшіліктің шақыруы бойынша мектепке келу;
• Қолданыстағы заңнамада көзделген тәртіппен білім алушыларға мектептің мүлкіне келтірілген залалды өтеуге;
•  Мектеп қызметкерлерінің еңбегі мен құқықтарын құрметтеу, олардың беделін сақтау;
•  Қолданыстағы заңнаманың нормаларын, Жарғының және осы Қағидалардың талаптарын орындау.

7.2. Ата-аналардың (заңды өкілдердің) құқығы бар:

- балалардың заңды құқықтары мен мүдделерін қорғауға;

- ҚР қолданыстағы заңнамасына және мектеп Жарғысына сәйкес мектепті басқаруға қатысуға;

- мектеп Жарғысымен және білім беру процесін ұйымдастыруды регламенттейтін басқа да құқық белгілейтін және нормативтік құжаттармен, оның ішінде осы Қағидалармен танысу;

- білім беру процесінің барысымен және мазмұнымен, білім алушылардың бағаларымен танысуға;

- мектеп ұсынатын қосымша білім беру қызметтерінің түрлерін таңдау;

- сабақтарға және оқу және оқудан тыс қызметтің басқа түрлеріне (әкімшіліктің және оқытушылардың келісімімен) қатысу;

- қайырымдылық (ерікті көмек) ретінде қолданыстағы заңнама шеңберінде ерікті негізде сыныпты, мектепті дамыту үшін материалдық көмек көрсету;

- мектеп Жарғысын және осы Қағидалардың шарттарын орындауды талап етуге.

VIII. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ.

8.1.  Мектепте бес күндік жұмыс аптасы екі демалыс күнімен белгіленеді. Басшы, әкімшілік - шаруашылық, қызмет көрсетуші және оқу-көмекші персонал үшін жұмыс күнінің (ауысымның) ұзақтығы 40 сағаттық жұмыс аптасы есебінен жасалған жұмыс кестесімен айқындалады.

Жұмыс кестесін мектеп директоры кәсіподақ органымен келісе отырып бекітеді және жұмыстың басталу және аяқталу уақытын, демалыс пен тамақтану үшін үзілісті белгілейді.

8.2. Педагог қызметкерлердің жаңа оқу жылына арналған оқу жүктемесін қызметкер демалысқа шыққанға дейін кәсіподақ комитетімен келісім бойынша мектеп директоры белгілейді.

Бұл ретте:

а) педагог қызметкерлерде, әдетте, сыныптардың сабақтастығы және оқу жүктемесінің көлемі сақталуы керек;

б) қызметкердің толық емес оқу жүктемесі оның келісімімен ғана мүмкін болады, ол жазбаша түрде көрсетілуі керек;

в) педагог қызметкерлердегі оқу жүктемесінің көлемі, әдетте, бүкіл оқу жылы бойы тұрақты болуы тиіс.

Оқу жылы ішінде оқу жүктемесінің өзгеруі, егер оқу жоспары, оқу бағдарламасы бойынша сыныптар саны немесе сағаттар саны өзгерген жағдайда ғана мүмкін болады.

8.4. Сабақ кестесін оқушылардың неғұрлым қолайлы еңбек және демалыс режимін және педагог қызметкерлердің уақытын барынша үнемдеуді ескере отырып, педагогикалық ыңғайлылығын негізге ала отырып, мектеп әкімшілігі жасайды.

8.5. Күзгі, қысқы, көктемгі демалыс уақыты, сондай-ақ кезекті демалысқа сәйкес келмейтін жазғы демалыс уақыты мұғалімдердің жұмыс уақыты болып табылады. Жыл сайынғы демалыс беру кезектілігін мектептің қалыпты жұмысын, қызметкерлердің демалысы үшін қолайлы жағдайларды қажетті қамтамасыз етуді ескере отырып, мектеп әкімшілігі кәсіподақ комитетінің келісімі бойынша белгілейді. Мектептің педагог қызметкерлеріне демалыс, әдетте, әр оқу жылына ағымдағы жылдың 1 мамырынан кешіктірілмей беріледі және барлық қызметкерлердің назарына жеткізіледі (бұйрықты ресімдеу арқылы).

Осы кезеңдерде, сондай-ақ мектептегі сабақтар тоқтатылған кезеңдерде оларды мектеп әкімшілігі заңда белгіленген уақыттан аспайтын уақыт шегінде педагогикалық, ұйымдастырушылық және әдістемелік жұмысқа тарта алады. Демалыс уақытында оқу-көмекші және қызмет көрсетуші персонал өзі белгілеген жұмыс уақыты шегінде арнаулы білімді талап етпейтін шаруашылық жұмыстарды орындауға тартылады.

8.7. Педагогикалық кеңестің отырыстары, директор қатысуымен өтетін кеңестер, әдістемелік кеңестің отырыстары, әдістемелік бірлестіктердің отырыстары, әдетте, екі сағаттан артық, ата – аналар жиналыстары – бір жарым сағат, үйірмелердің сабақтары, секциялар-45 минуттан бір жарым сағаттан әрі жалғаспауы тиіс.

8.8. Мектептің педагогикалық ұжымының өндірістік кеңесі апта сайын өткізілсін.

Мұғалім міндетті:

8.9. Қоңырау соғылған соң сабақты бастау, қоңырау соғылған соң оны аяқтау, оқу уақытын ысырап етпеу.

8.10. Әр сабаққа, соның ішінде сынып сағаттарына сабақ жоспарлары болуы керек.

8.11. Сабақ кестесіне қарамастан, мұғалімдер мен оқушыларға жоспарланған барлық іс-шараларға қатысу.

8.12. Әрбір оқу тоқсанының бірінші күніне ағымдағы оқу жылына арналған тоқсанға немесе сабақтың бірінші күніне арналған тақырыптық жұмыс жоспары болуы тиіс.

8.13. Күнделікті электронды журналды толтыруға

8.14.  Мектеп директорының орынбасарларының бұйрықтарын дәл уақытында орындауға.

8.15. Мектеп директорының барлық бұйрықтарын сөзсіз орындау, бұйрықпен келіспеген жағдайда орындалған бұйрыққа еңбек даулары жөніндегі комиссияға шағымдануға болады.

8.16. Сынып жетекшісі тәрбие жұмысының кестесі мен жоспарына сәйкес аптасына бір рет сынып сағаттарын өткізуге міндетті. Тәрбие жұмысының жоспарлары жылына бір рет жасалады.

8.17. Сынып жетекшісі қолда бар тәрбие жұмысының жоспарына сәйкес сыныптан тыс тәрбие жұмысымен айналысады, сондай-ақ белгіленген мезгілде, бірақ оқу жылына кемінде төрт рет ата-аналардың сыныптық жиналыстарын өткізеді.

8.18. НОБД базасын сынып бойынша толтырыңыз.

8.19. Мектептің педагогикалық және басқа қызметкерлеріне тыйым салынады:

• өз қалауыңыз бойынша сабақ кестесін және жұмыс кестесін өзгертуге;
• сабақтарды болдырмауға  (сабақтардың) және олардың арасындағы үзілістердің (қоңырау) ұзақтығын, ұзарту немесе қысқартуға;

• оқушыны сабақтан шығарып жіберуге;
• мектеп үй-жайларында және мектептің іргелес аумағында темекі шегуге.

8.20. Бөгде адамдарға мұғалімнің келісімімен және мектеп директорының рұқсатымен сабаққа қатысуға рұқсат етіледі. Сабақ (сабаққа) басталғаннан кейін сыныпқа (топқа) тек мектеп директорына және оның орынбасарларына ғана кіруге рұқсат етіледі.

Сабақтарды (сабақты) өткізу кезінде педагог қызметкерлерге оқушылардың қатысуымен олардың жұмысы туралы ескертулер жасауға рұқсат етілмейді.

Директордың бұйрығынсыз қоғамдық тапсырмаларды орындау, спорттық іс-шараларға қатысу үшін оқушыларды мектеп сабақтарынан босатуға.

8.21. Ауру бойынша жұмысқа келмеген жағдайда қызметкер мұндай мүмкіндік болған кезде әкімшілікке мүмкіндігінше ертерек хабарлауға, сондай-ақ жұмысқа шыққан бірінші күні еңбекке уақытша жарамсыздық парағын ұсынуға міндетті.

8.22.  Мектеп үй-жайларында тыйым салынады:

• сыртқы киімде және бас киімде болу;
•  сабақ кезінде дәліздердегі қатты әңгіме мен шулауға.

8.23. Қашықтықтан оқыту режимінде сынып жетекшісі:

–   білім алушылардың техникалық мүмкіндіктері мен қашықтықтан оқытуға дайындығына мониторинг жүргізеді (компьютердің, Интернеттің, электрондық журналдарға және басқа да интернет платформаларға қолжетімділіктің болуы);

– білім алушылар мен олардың ата-аналарын (заңды өкілдерін): мектеп пайдаланатын интернет-платформа туралы, сабақ кестесі туралы хабардар етеді;

– сабаққа қажетті жағдайлар (жұмыс орны мен жабдықты қамтамасыз ету, тыныштық, жұмыс ортасы, бөгде шуды болдырмау, білім алушының бөлмесінде басқа балалардың немесе жануарлардың болуы)туралы мәселені түсіндіреді;

– сыныптың білім алушыларының арасынан сабақтарды синхронды форматта өткізу кезінде сыныптағы тәртіпті қадағалайтын кезекшіні тағайындайды.

Педагогтар:

– білім алушылардың назарына сабақ форматы және оқу процесін ұйымдастыру ережелері туралы ақпаратты жеткізеді.

– бекітілген икемді кестеге сәйкес оқу процесін жүзеге асырады.

IX. ЖҰМЫСТАҒЫ ЖЕТІСТІКТЕРІ ҮШІН КӨТЕРМЕЛЕУ.

9.1. Еңбек міндеттерін үлгілі орындағаны, еңбектегі жаңашылдығы және жұмыстағы басқа да жетістіктері үшін мынадай көтермелеулер қолданылады:

• Алғыс жариялау;
•  Құрмет грамотасымен марапаттау;
•  атақтарға, ҚР наградаларына ұсыну.

9.2. Көтермелеулерді әкімшілік бірлесіп немесе мектептің тиісті кәсіподақ органының келісімі бойынша қолданады.

9.3. Көтермелеулер директордың бұйрығымен жарияланады және ұжымның назарына жеткізіледі, көтермелеу туралы жазба қызметкердің еңбек кітапшасына енгізіледі.

          X. ЕҢБЕК ТӘРТІБІН БҰЗҒАНЫ ҮШІН ЖАУАПКЕРШІЛІК.

10.1. Еңбек тәртібін орындамау, яғни қызметкердің кінәсінен өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау тәртіптік жаза қолдануға әкеп соғады:

 а) ескерту;

б) сөгіс;

в) қатаң сөгіс;

г) жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу.

 10.2. Әкімшілік тәртіптік жаза қолдануды берілген құқықтар шегінде жүргізеді. Әрбір бұзушылық үшін бір ғана тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін.

 10.3. Еңбек тәртібін бұзушыдан жаза қолданғанға дейін жазбаша түрде түсініктеме қажет. Жазбаша түсініктеме беруден бас тарту не ауызша түсініктеме жазаны қолдануға кедергі келтірмейді.

Педагог қызметкердің кәсіптік мінез-құлық нормаларын және (немесе) мектеп Жарғысын бұзушылықтарын тәртіптік тергеп-тексеру оған жазбаша нысанда берілген шағым бойынша ғана жүргізілуі мүмкін. Көшірме педагог қызметкерге тапсырылуы тиіс. Тәртіптік тергеу барысы және оның нәтижелері бойынша қабылданған шаралар, заңда көзделген жағдайларды қоспағанда (педагогикалық қызметке тыйым салу, оқушылардың мүдделерін қорғау) мүдделі қызметкердің келісімімен ғана жария етілуі мүмкін.

10.4. Жаза еңбек тәртібін бұзушылықтар анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей, қызметкердің ауырып қалу және демалу уақытын есептемегенде қолданылады. Жазаны еңбек тәртібі бұзылған күннен бастап алты айдан кешіктірмей қолдануға болмайды.

10.5. Жаза мектеп бойынша бұйрықпен жарияланады. Бұйрықта жаза қолданылатын еңбек тәртібінің нақты бұзылғаны туралы нұсқау болуы керек. Бұйрық қызметкерге қол қойылған күнінен бастап үш күн мерзімде қолхатпен хабарланады.

10.6.  Жазасы бар қызметкерлерге көтермелеу шаралары осы жазалардың қолданылу мерзімі ішінде қолданылмайды.

10.7. Жаза автоматты түрде алынып тасталады және егер қызметкер алты ай ішінде жаңа тәртіптік жазаға тартылмаса, қызметкер тәртіптік жазаға тартылмаған болып саналады. Егер тәртіптік жазаға тартылған адам жаңа теріс қылық жасамаса және өзін адал қызметкер ретінде көрсетсе, мектеп директоры тікелей басшының немесе еңбек ұжымының өтініші бойынша жазаны мерзімінен бұрын алып тастауға құқылы.

10.8. Тәртіптік жаза ретінде жұмыстан шығару, егер тәртіптік немесе қоғамдық ықпал ету шаралары қолданылған болса, қызметкердің еңбек шартында (мектеп жарғысында және ішкі еңбек тәртібінің ережелерінде) өзіне жүктелген міндеттерді дәлелді себептерсіз бірнеше рет орындамағаны үшін, дәлелді себептерсіз сабаққа келмегені үшін (оның ішінде жұмыс күні ішінде үш сағаттан артық жұмыста болмағаны үшін) қолданылады, сондай-ақ жұмыста мас күйінде, сондай-ақ есірткі немесе токсинді затпен мас күйінде келгені үшін қолданылады.

Оқушыларға қатысты қол жұмсау, қоғамдық тәртіпті бұзу, оның ішінде жұмыс орнында емес, мұғалімнің қоғамдық жағдайына сәйкес келмейтін моральдық нормалардың басқа да бұзушылықтары әдепсіз теріс қылықтарға жатқызылуы мүмкін.